“科技是第一生产力”是早已被实践证明了的真理，公司宏大的事业追求，也需要有一支结构合理、素质高端、充满生机和活力的中高层管理干部团队和专业技术团队，所以最为有效的途径就是，引入、留住、用好那些既有专业文化知识，又有良好职业道德的人才。

人才是公司最为宝贵的资源，是公司最大的财富，是企业快速发展的助推器，是科技强企的中坚力量，是企业赖以生存和发展的动力所在，选好、用好、管好这一资源，使他们永远处于干事创业、开拓创新的最佳状态与激活状态，希望之花才永不凋零，我们就可以傲然面对风云变幻的市场，公司的明天也必将光辉灿烂、波澜壮阔！

公司人才观：如果你有智慧，请拿出智慧；如果没有智慧，请你流汗；

如果既没有智慧又不愿流汗，那么请你走开！

我们信奉付出与收获对等的自然法则，这里没有不劳而获者生存的土壤！

人才选拨理念：

我们坚持重学历和资历，但又不唯学历和资历的选拔任用原则；在完成本职工作中表现出的素质和潜力，是比学历和资历更重要的评价能力的公正标准。

我们对管理干部和专业技术人才的成长遵循循序渐进的原则，但对具有优良素质对公司作出突出贡献的人，我们也不排除破格提拔。承前启后，继往开来是我们事业兴旺发达的基础，但决不迁就有功之臣，也是我们事业持续发展的必然要求。

我们实行竞争上岗制度，让市场决定管理干部和技术人才的前途命运。实行贤能上、平庸让的升、降、离竞争机制，保持适当比例的淘汰，将市场压力转化为人的动力和活力。

我们贯彻“产品缺陷可以弥补，人品缺陷无法修复”的用人思想，遵循“德才兼备，德中选能”的用人标准。良好的道德修养永远是我们的不懈追求。

我们尊重知识，尊重人才，但我们绝不容忍和迁就超越公司价值体系和主流社会道德的人进入公司。

我们通过不断吸纳事业型人才进入公司管理、技术团队，逐渐建设高级管理、技术和营销市场等高级人才队伍，构筑公司事业的中坚力量。为避免千军万马过独木桥的现象，我们设立管理、技术、营销等多个人才成长通道。